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台生、陆生的第一类接触（上）
文．滕淑芬 图．林格立
台生去大陆，陆生来台湾，两岸青年交流可望「正常化」了。教育部已规划最快将于民国98年开放1,000名陆生来台念大学。
更令人关切的是，已在大陆高校取得大学以上学位的台商子女和台湾学子，是否也能成为这波教育开放潮流下的「受惠者」？延宕10年的大陆学历承认与否问题，出现一丝曙光了吗？
观光客最爱的购物地点──北京秀水街，横过宽广马路就是著名的SOHO公司打造的现代化商业办公大楼区，在其中一家陆资企业工作的台生夏雯震，有时会到秀水街对面的「永和大王」点一杯淡而无味的豆浆，再拿出月票刷卡搭公车回家。在北京生活4年，除了路边麻辣烫不吃外，他的生活早已融入北京。
2008年夏天，33岁即将取得北京大学法律博士学位的他，还没毕业就积极找工作，希望能为台资企业服务，但几次面试经验很是惨痛。对方肯定他的专业能力，但往往嫌他没实务经验，「总要有第一次就业机会，才能累积经验，只好在最地道的陆资企业先待下来。」既是当地雇用，就是当地起薪，周日还在「二本」大学兼课的他，努力加班，月收入约一万人民币。
辅大法律系、台大国发所毕业的夏雯震，硕士论文研究「大陆的三资（陆资、台资、外资）企业」，不想一直停留在「纸上谈兵」的阶段，跨海考上北大博士班后，就进京苦读。
过去几年，他有机会参观台资企业、拜会台商协会时，总会询问课余时间可否来实习，想不到被泼了几次冷水。有台商说，「不需要，北京司法局领导都是我们的顾问，打一通电话就能掌握情况，哪需要台湾律师？」
夏雯震观察，北京的台资企业有两大现象：规模小、制造业少，譬如在此的威盛电子，比较需要研发与设计人才；而金融业的富邦、国泰世华银行，在北京都有办事处，但倾向从台北外派过来有管理经验、可以马上上手的人前来「蹲点」；他才发现，原来「台资企业对台生的依赖性很低，台生根本无用武之处。」
业余兼课的夏雯震，也深思过台商的话，因为他教过票据法，但从来没用过、信用状也没开过，「教得很虚」。暂时不打算回台湾的他说，北大的博士学历不被政府承认，也无法进入台湾的大学任教，不如先在北京累积经验。
我的未来在彼岸？
环顾全球市场，2008年下半年以来，欧美及亚洲、拉丁美洲等新兴国家，无一幸免于金融海啸袭击，受伤严重，失业率也居高不下。台生在大陆发展，会比在家乡更有前途吗？
「大陆内需市场的成长仍不可忽视，台生在大陆一定更有机会！」在上海4年、为企业与人才提供媒合服务的104人力银行大陆猎才事业处开发总监黄至尧说。
「台资重成本，陆资重成长，」黄至尧指出，过去他们经手的企业委托案，愿意提供高薪的企业中，排名前10名竟然都是陆资企业，甚至年薪可高达百万人民币；陆资对能带进业绩的业务人才，航天、半导体、精密科技等研发人才，以及高阶管理人才等3类，需求极其殷切。
「台生的优势在于，了解大陆文化、制度，有人脉，又能游走两岸，」黄至尧比较，像他这种中年后才外派过来，在大陆没有「同梯」同学、学长学弟的台干，反而要更辛苦地独自闯荡江湖。
他观察，不论外资、台资、陆资，北大、清华的名校光环都非常抢手，上述少数台商的意见应是特例，诸如财务、会计等职务，台资企业还是相信台湾「自己」人；反而对外资、陆资来说，初出校门的台生只是他们可供挑选的其中一位候选人，必须和大陆「尖子」们一起竞争。
事实上，大多数台生并不会预设在大陆或回台湾工作的底线，毕竟职场现实，全凭机运和本事。但当前看来，大陆若有机会，留下来似乎是较明智的抉择，因为在学历问题没有解决前，回台的求职路更为坎坷。
2007年取得北大法律硕士学位的赵世聪，就因为大陆学历不被政府承认，无法在台湾考律师证照；好在，考试院考选部留了一个「后门」──非法律相关科系毕业者，只要补足20个法律专业学分，就能考照，赵世聪只好多花一年时间在台大推广教育部补修法律学分。
更大的「受害者」，则是穷尽心思钻研文史哲、考古、戏剧等领域的「非功利性」人才，他们回台后既无私人企业可栖身，又无法到公私立大学、研究机构应征，发挥所长，对个人和学术界都是一大损失。
陆生的「三限」、「六不」
马政府上任后，积极扩大两岸交流，11月10日，教育部长郑瑞城在立法院报告「开放陆生来台就学及大陆学历采认」专案，提出「三限」、「六不」原则。
「三限」指的是「限校」，初步仅采认数十所大陆一流大学学历；「限量」，即陆生人数不会超过台湾所有大学招生总量的1%（约为一年1,000人），也不会让陆生集中在少数学校；最后是，「限领域」，暂不开放承认党政军等有共产主义意识型态疑虑，以及医疗、药理等专业科系的学历。
其次，「六不」原则分别是：陆生来台考试不加分；为了不影响台湾学生权益，以「外加」名额招收；教育部不编列奖学金；不允许校外做工；不可参加台湾的专业证照考试；毕业后，不可续留台湾就业和从事公职。（上）
（本文节录自台湾光华杂志2008年12月号）
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